Dacă solicitați un loc de muncă care necesită o activitate independentă, auto-direcționată, vi se vor cere interviuri cu privire la modul în care prioritizați sarcinile și responsabilitățile zilnice. Angajatorul dorește să vadă cât de bine vă gestionați timpul, coordonați fluxul zilnic de lucru și îndepliniți toate sarcinile într-un mediu profesional.
Decide ce este important
Întrebările legate de prioritizare încearcă să măsoare modul în care vă examinați volumul de muncă și decideți ce trebuie făcut mai întâi. Răspunsul dvs. la aceste întrebări va varia în funcție de tipul de activitate pentru care solicitați. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă ca asistență de triaj, ați explica modul în care acordați prioritate pacienților în funcție de severitatea afecțiunii. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă ca editor de ziare, puteți explica că acordați prioritate sarcinilor legate de termenul limită sau de noile valori. Luați în considerare ceea ce caută angajatorul în ceea ce privește poziția pe care o urmați și subliniați modul în care vă clasificați importanța responsabilităților de bază de locuri de muncă.
$config[code] not foundPlanificarea proiectului
Interviul cu întrebări legate de prioritizare ar putea fi legat de abilitatea dvs. de a planifica proiecte și de a respecta termenele. În acest caz, intervievatorul încearcă să obțină un sens pentru modelul cronologic pe care îl urmați în ceea ce privește planificarea diferitelor aspecte ale muncii dvs. și luarea deciziilor raționale și educate. Dacă intervievați pentru o poziție de supraveghere a vânzării cu amănuntul, de exemplu, întrebările privind interviul cu prioritizarea ar putea să vizeze modul în care abordați programarea angajaților, ordonarea inventarului și vânzarea în comerț. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă care să supravegheze o echipă de curățenie, ați explica cum vă decideți ce sarcini trebuie să faceți mai întâi pentru a eficientiza și a coordona eforturile.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDe gestionare a timpului
Multe întrebări privind prioritizarea se referă la gestionarea timpului. Angajatorul încearcă să obțină un sens pentru modul în care îndepliniți toate sarcinile atribuite într-o anumită zi, în special dacă apar urgențe sau dacă aveți interese concurente. S-ar putea să vă prezentați întrebări de interviu în stil comportamental, unde vi se cere să oferiți exemple din viața reală ori de câte ori ați avut numeroase sarcini și responsabilități de realizat într-o perioadă scurtă de timp. Intervievatorul dorește să știe cum ați procedat în ceea ce privește prioritizarea responsabilităților, delegarea sarcinilor și efectuarea lucrărilor. Această tehnică comportamentală este utilizată cu ideea că comportamentele anterioare reprezintă un bun indiciu al viitoarelor comportamente.
sfaturi
Demonstrați-vă abilitățile organizaționale și flexibilitatea. Dați exemple de momente pe care trebuia să le gândiți rapid la picioarele dvs. pentru a obține îndeplinirea eficientă și corectă a tuturor sarcinilor atribuite. Subliniați capacitatea dvs. de a evalua o situație și de a lua decizii calculate, în special dacă solicitați o funcție de conducere sau de supraveghere. Explicați rațiunea și procesul de gândire din spatele scenariilor de prioritizare a muncii. Vrei ca angajatorul să te vadă ca un bun factor de decizie.
