Când se întâmplă un război între munca ta și viața ta personală, poate veni timpul când partea personală câștigă. Fie că este vorba de un membru de familie bolnav, de conflicte de îngrijire a copilului sau de altceva, decizia de a-ți părăsi locul de muncă nu este niciodată ușoară. După ce faceți alegerea, va trebui să luați în considerare o serie de alte lucruri înainte de data plecării.
Şomaj
Când părăsiți voluntar un loc de muncă, în multe cazuri nu vă veți califica pentru șomaj. Este o regulă generală, dar are excepții. Dacă trebuie să renunți la slujbă pentru a avea grijă de un membru de familie bolnav, pentru că sănătatea ta este slabă sau din cauza unei situații de violență în familie, poți să colectezi șomaj. Nu te doare niciodată să te consulți cu departamentul de muncă al statului, deși nu conta pe acele fonduri până când nu ai confirmare de la stat. Nu puteți aplica pentru șomaj până când nu ați renunțat, ceea ce poate face dificilă contarea în avans.
$config[code] not foundAsigurare
Nu numai că veți înceta să primiți un salariu, dar, de asemenea, este posibil să aveți nevoie de o asigurare de sănătate când nu mai lucrați pentru angajator. Companiile cu 20 sau mai mulți angajați trebuie să acorde o acoperire continuă a sănătății, denumită COBRA, pentru foștii angajați, care în general durează 18 luni după plecarea ta; cu toate acestea, va trebui să plătiți singur întregul plan. Dacă aveți o afecțiune preexistentă și sunteți neasigurate pentru mai mult de 63 de zile, alte planuri de asigurări de sănătate vă pot nega acoperirea. Luați în considerare ca COBRA sau un alt plan privat de sănătate să fie aliniat înainte de a vă părăsi locul de muncă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingNotificare
S-ar putea să fiți gata să părăsiți forța de muncă chiar acum, dar există întotdeauna o șansă că veți dori să o reintroduceți în viitor. Evitați să ardeți podurile înainte de a pleca. S-ar putea să fiți gata să plecați imediat pentru a vă ocupa de problemele dvs. personale, dar angajatorul dvs. merită o înștiințare. Scrieți o scrisoare de demisie și o dați angajatorului personal. Nu trebuie să furnizați motivele specifice pentru plecarea dvs.; spunând că trebuie să plecați din motive personale este complet adecvat. Dați angajatorului dvs. notificarea standard de două săptămâni, dacă nu mai mult, astfel încât să poată găsi un înlocuitor și să ia măsuri pentru a vă face față absenței.
Inainte sa pleci
Luați în considerare colegii dvs. și fluxul neted al locului de muncă pe măsură ce plecați. De vreme ce aveți probleme personale care vă obligă să plecați, este posibil să fiți tentați să faceți o verificare după ce v-ați dat anunțul, oferindu-vă mai multe atenții problemelor dvs. personale chiar și în timpul programului de lucru. Evitați acest lucru ajutând la încheierea oricăror proiecte în care sunteți implicat și, eventual, la formarea persoanelor care vor prelua în locul dumneavoastră.
