Un resursă umană sau un funcționar responsabil cu resursele umane se ocupă de îndatoririle biroului pentru departamentul de resurse umane al unei companii. Persoanele cu funcții de răspundere de tip tip, scrisori de poștă electronică, telefoane de raspuns, rapoarte de dosar și salută potențialii angajați și ajută la planificarea interviurilor. Aceștia lucrează pentru un departament care angajează și antrenează noi angajați și gestionează salarizarea, bonusurile și planurile de sănătate și de pensionare pentru angajații actuali.
Elementele de bază ale slujbei
Angajații HR vă ajută să urmăriți informațiile importante cu privire la angajații companiei, cum ar fi numele, adresele, persoanele de contact în caz de urgență și dacă angajații sunt plătiți prin salariu anual sau salariu orar. Ele verifică dublu lucruri precum vacanța și zilele bolnave și că suma corectă a impozitului a fost reținută din salarii. Persoanele cu funcție de HR ar putea, de asemenea, să corecteze manualul angajaților, să scrie și să trimită scrisori scrise de superiorii lor și să salute clienții sau patronii de la recepție.
$config[code] not foundAptitudinile necesare
Personalul HR trebuie să poată efectua multe sarcini simultan și să se ocupe de responsabilități care se pot schimba în fiecare zi. Ei trebuie să fie ordonați, adaptați, profesioniști, amabili și motivați și trebuie să lucreze bine pe cont propriu sau ca membri ai unei echipe. De asemenea, aceștia trebuie să dețină abilități puternice de scriere și să fie bine pregătiți în alte domenii de lucru în birouri, deoarece majoritatea introduc datele și țin evidența angajaților cu calculatoarele. Pe lângă aceste lucruri, responsabilii cu resursele umane trebuie să fie comunicatori puternici, capabili să transmită informații importante colegilor, superiorilor și candidaților la locul de muncă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingContext și educație
Cei mai mulți grefieri sunt capabili să învețe la locul de muncă, deși o diplomă de liceu este aproape întotdeauna necesară. Unii funcționari HR au petrecut timp ca recepționeri, asistenți administrativi sau funcționari de birou într-o altă industrie. Alții ar fi putut obține o diplomă asociată sau un certificat de la o școală profesională sau colegiu comunitar, cu accent pe cursurile de comunicare, tastatură, calculatoare, matematică și, bineînțeles, resursele umane.
Perspective de ocupare a forței de muncă
Funcționarii în domeniul resurselor umane aparțin unei industrii de slăbire, deoarece locurile lor de muncă încep să fie înlocuite de tehnologie, în special de păstrarea înregistrărilor automate. Potrivit estimărilor Biroului de Statistică a Muncii din SUA în 2010, locurile de muncă pentru grefierii vor scădea cu 6 procente în 2008 până în 2018. Cu toate acestea, angajarea funcționarilor în general este așteptată să crească cu 12% în decursul aceluiași deceniu, a raportat BLS.
câștig
Salariile pentru funcționarii HR variază considerabil pe baza experienței, a industriei și a sarcinilor generale. Cu toate acestea, majoritatea acestora pot câștiga cel puțin un salariu viabil.BLS a raportat că salariul mediu anual al grefierilor care nu sunt implicați în salarizare sau de timp a fost de aproape 38.520 dolari pe an în mai 2013. Potrivit site-ului Onet OnLine, salariul mediu a fost ușor mai mare pentru grefierii care aveau de asemenea responsabilități de salarizare și de timp: 38.670 dolari anual în 2013.
