Angajații care abuzează de alcool sau care sunt alcoolici pierd mai multă muncă, suferă de mai multe probleme de sănătate și sunt mult mai susceptibili să dăuneze ei înșiși sau altora, potrivit Consiliului Național pentru Alcoolism și Dependență de Droguri. Abuzul de alcool este deosebit de îngrijorător atunci când supraveghetorul este cel cu problema. Angajații au dreptul de a lucra într-un loc de muncă fără droguri și de alcool și pot avea responsabilitatea de a raporta problema dacă consideră că supraveghetorul lor abuzează de alcool la locul de muncă.
$config[code] not foundSimptomele abuzului de alcool
Abuzul de alcool este o epidemie în societatea americană. Unul din 13 americani abuzează de alcool sau este alcoolic. Simptomele abuzului de alcool la locul de muncă pot fi adesea subtile. Un indicator cheie pe care supervizorul dvs. are o problemă cu alcoolul este dacă bea în timp ce lucrează, deoarece majoritatea locurilor de muncă interzic consumul de alcool în incintă în timpul programului de lucru. Alte semne pot include absenteismul excesiv, tiparele absenteismului, timpul excesiv petrecut la pauze sau la telefon, mirosul alcoolului, ostilitatea, comportamentul emoțional sau acționarea în stare de ebrietate sau "sfaturile".
Ce sa fac
Dacă bănuiți că supraveghetorul dvs. are o problemă cu alcoolul, este mai bine să începeți să documentați problema înainte de ao discuta cu altcineva. Unele simptome care pot părea ca o stare de ebrietate sau pot fi indicatoare ale unei probleme cu alcoolul pot fi atribuite altceva și este mai bine să fiți sigur înainte de a vă puneți pe voi înșivă pe tine însuți sau pe supraveghetorul dvs. cu o acuzație falsă. Când aveți suficientă documentație și sunteți sigur că problema este abuzul de alcool, vă recomandăm să vă întâlniți cu șeful dvs. pentru a discuta problema. Când vă întâlniți, ar fi mai bine să evitați tema alcoolului și, în schimb, să spuneți că ați observat că are probleme cu zilele lipsă și întrebați dacă vă puteți ajuta.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingUrmărind lanțul de comandă
În multe situații, discutarea indirectă a problemei cu supraveghetorul dvs. nu va ajuta sau este posibil să nu simțiți că sunteți în situația de a discuta problema cu el fără a vă pune în pericol locul de muncă. În aceste cazuri sau când ați încercat să discutați problema cu supervizorul dvs. fără rezultat, este mai bine să urmați lanțul de comandă stabilit de companie sau organizație. Procesul de raportare a unei probleme este adesea descris în manualul dvs. de angajați sau în codul de conduită al companiei dvs.
Consecințele potențiale ale raportarea comportamentului
Cu toate că s-ar putea să fiți obligați de probleme de siguranță la locul de muncă sau de preocupări legate de productivitate să-ți raportezi supervizorul, rețineți că această acțiune poate avea consecințe pentru dvs. și pentru locul de muncă. În timp ce majoritatea statelor au stabilit protecția împotriva fluierului, poate fi extrem de dificil să demonstrați că ați fost concediat pentru a raporta o problemă și nu pentru o altă problemă. Pentru a complica problema, unele state care au adoptat politici privind dreptul la muncă permit angajaților să fie concediați pentru aproape orice motiv sau fără niciun motiv, ceea ce face foarte ușor pentru supraveghetorul dvs. să vă încheie angajarea în represalii. În consecință, este recomandabil să consultați un avocat înainte de a vă decide o strategie de abordare a problemei.
