În timp ce reforma sistemului de îngrijire a sănătății nu a intrat încă în modul de plimbare completă, afacerea dvs. poate pune o bază solidă pentru 2015, urmând aceste sfaturi simple:
Alegeți o strategie de beneficii
Deși sancțiunile nu pot fi încă o realitate, acum este momentul să planificăm înainte și să luăm decizii privind beneficiile pentru anul 2015.
$config[code] not foundPe măsură ce studiați, rețineți că nu este pur și simplu un pachet de beneficii pe care trebuie să îl urmați. Din moment ce costurile de îngrijire a sănătății continuă să crească la rate mai rapide decât inflația și salariile, întreprinderile ar trebui să caute experți pentru a contribui la construirea unei strategii de beneficii care să le transporte în viitor.
Pregătiți angajații pentru ceea ce este înainte
Deși compania dvs. nu poate proteja angajații de toate schimbările care vin în cale, vă puteți pregăti lucrătorii oferindu-le informațiile și resursele potrivite pentru a lua cele mai bune decizii posibile.
Ajutați-i pe angajați să facă alegeri inteligente prin comunicarea clară a opțiunilor de beneficii și explicând modul în care aceștia pot avea acces la resurse pentru ai ajuta să ia decizii informate în materie de sănătate.
Embrace Wellness și prevenirea la locul de muncă
Programele de relaxare oferă angajaților posibilitatea de a profita de un stil de viață mai sănătos, reducând eventual costurile pe termen lung ale beneficiilor, încurajând angajații să nu scape de îngrijirea preventivă obișnuită.
Deși companiile au căutat programe de wellness și îngrijire preventivă de-a lungul anilor, în 2014 au opțiunea de a oferi angajaților stimulente atractive pentru a se implica în aceste programe și a lovi cu bine obiceiurile de sănătate sărace.
Imagine: prin Aflac
