Un CEO stabilește viziunea, misiunea și strategia pentru locul de muncă. Acest executiv raportează și deține funcția de membru al consiliului de administrație al companiei, preluând rolul de lider de top în cartografierea direcției organizației. Directorii generali de succes au capacitatea de a motiva și influența angajații, asigurând în același timp stabilitatea financiară a companiei.
Setarea tonului
Directorul executiv stabilește valorile fundamentale și strategia locului de muncă. El este responsabil pentru dezvoltarea, comunicarea și executarea planurilor strategice pentru a facilita succesul durabil al afacerilor. Directorul executiv conduce dezvoltarea obiectivelor anuale și lucrează cu membrii echipei de conducere pentru a ghida implementarea cu succes a strategiilor care promovează valoarea financiară și organizațională. CEO este, de asemenea, responsabil pentru promovarea unei culturi etice și motivate la locul de muncă, capabilă să atingă obiectivele de afaceri.
$config[code] not foundCalificat să conducă
Candidatul ideal CEO are un istoric de conducere și experiență de succes, colaborând cu consiliile de administrație care identifică zonele de risc și oportunități de creștere. Un CEO trebuie să fie un lider decisiv, capabil să ia decizii eficiente și eficiente pentru a avea un efect pozitiv asupra succesului organizațional.De asemenea, CEO trebuie să se angajeze să promoveze bunăstarea locului de muncă din punct de vedere financiar, cultural și competitiv. Directorul executiv este responsabil pentru identificarea diferențiatorilor concepute pentru a promova compania în fața concurenței.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPuterea clădirii
Competențele de conducere ale CEO-ului includ capacitatea de a construi o echipă de colaboratori de directori executivi pentru fiecare grup funcțional la locul de muncă, cum ar fi vânzările, finanțele, operațiunile, tehnologia informației, achiziția, securitatea corporativă, resursele umane și calitatea. Persoana care deține acest rol trebuie să fie, de asemenea, un comunicator excepțional, care informează părțile interesate, câștigă angajamentul angajaților motivați și este suficient de lustruit pentru a se adresa reprezentanților mass-media și comunității, dacă este necesar.
Mutarea în sus a scării
Directorii generali au de obicei diplome de absolvent, cel mai adesea în administrarea afacerilor sau conducere organizațională. Un CEO se înmulțește în mod tradițional prin rânduri, ocupându-se mai întâi în funcții de conducere pentru a obține o înțelegere largă a operațiunilor de afaceri, a planificării strategice, a managementului financiar și a conducerii. Într-o corporație globală cu diviziuni multiple, CEO-ul ar fi trebuit să servească anterior ca președinte divizionar responsabil cu operațiunile internaționale de afaceri.
2016 Informații salariale pentru directorii de top
Directorii executivi au obținut un salariu mediu anual de 109.140 dolari SUA în 2016, potrivit Biroului de Statistică al Muncii din SUA. La nivel scăzut, directorii de top au câștigat un salariu de 25 de procente, de 70.800 de dolari, adică 75% au câștigat mai mult decât această sumă. Cel de-al 75-lea salariu percentilă este de 165.620 de dolari, adică 25% câștigă mai mult. În 2016, în SUA au fost angajați 2.572.000 de persoane în calitate de directori executivi.
