Uneori, unul dintre aspectele cele mai dificile de a conduce o afacere mică este angajarea de personal nou. Asta pentru că nu implică doar un interviu și o strângere de mână.
Cum vă va spune orice angajat al resurselor umane, există și alte aspecte care trebuie menținute. Acestea includ menținerea legăturii cu părțile interesate, căutarea talentului și păstrarea unei liste a tuturor locurilor de muncă deschise. Dar, de asemenea, trebuie să vă mențineți portalurile de carieră, astfel încât candidații potențiali să își poată trimite CV-urile. Și aceasta este doar o parte din lista sarcinilor.
$config[code] not foundiCIMS este un sistem complet care poate gestiona toate aceste sarcini și multe altele.
Automatizați angajarea personalului nou
Dacă faceți o mulțime de angajări de personal nou, atunci iCIMS este cu siguranță ceva ce ar trebui să vă gândiți să folosiți. Vă permite să păstrați o imagine de ansamblu asupra a tot ceea ce compania dvs. are nevoie să facă și să vă amintiți să vă ocupați de locurile de muncă.
De exemplu, va trebui să publicați poziția deschisă pe site-ul dvs., să colectați CV-uri, să păstrați note și să întrebați întrebări. Apoi, va trebui să urmăriți documentele necesare unui candidat de succes. Toate acestea pot fi vizualizate și editate din confortul unui singur tablou de bord.
Deși iCIMS găzduiește sistemul pe serverele sale, configurarea și branding-ul îi pot face să pară că paginile se află pe site-ul companiei dvs. iCIMS garantează un uptime de 99,9%, astfel încât nu este nevoie să vă faceți griji cu privire la paginile care se prăbușesc atunci când aveți nevoie de ele cel mai mult.
Persoanele interesate să solicite un loc de muncă împreună cu compania dvs. pot să își trimită CV-urile prin portalul pentru cariera candidatului. CV-urile pot fi trimise prin Google Drive sau Dropbox. La urma urmei, solicitantul nu poate avea imediat CV-ul său. Locurile de muncă deschise pot fi partajate prin intermediul rețelelor sociale și puteți trimite o poziție unui prieten.
Solicitanții interesați trebuie să creeze un profil în sistemul iCIMS. Dacă preferați, puteți crea profilul folosind un cont pe Facebook, Google Plus sau LinkedIn. Sau puteți să o faceți în mod vechi și să faceți un cont cu formularul online sau prin e-mail.
Când profilul a fost creat, solicitantul se poate loga și vedea pozițiile pe care le-a solicitat în compania dvs. Ei își pot lăsa CV-ul (care poate fi încărcat de la LinkedIn) și datele de contact ale acestora, cum ar fi e-mail-ul și ID-ul Skype. Poate chiar să încarce o fotografie.
În plus față de CV-uri, un candidat poate trimite, de asemenea, imagini și chiar o scrisoare de intenție de 2 minute video. O scrisoare de intenție video este utilă în special dacă candidatul este prea departe pentru un interviu inițial, de exemplu.
Scrisorile de acoperire video sunt un instrument excelent pentru a găsi candidații de care aveți nevoie înainte de a vă petrece timpul și resursele într-un interviu față în față.
În ceea ce privește angajatorul, toate posturile și descrierile pot fi editate folosind marcajul HTML. Dar, de asemenea, sistemul vă oferă posibilitatea de a stabili întrebări de pre-screening, pentru a vă asigura că solicitantul este calificat să se aplice pentru această activitate. Există, de asemenea, o secțiune iForms, unde formularele relevante pot fi trimise solicitantului în format electronic.
Dar dacă aveți o poziție de muncă deschisă brusc și trebuie să găsiți un candidat potrivit?
iCIMS vă permite să căutați solicitanții din sistem care au specificat abilitățile relevante în aplicația lor. Deci, dacă căutați pe cineva cu experiență Java și XML, puteți scrie "Java XML." Veți primi apoi toți solicitanții din sistem care au experiența menționată în CV-urile lor.
Șabloanele de e-mail ale sistemului ar trebui, de asemenea, să vă economisească timp când răspundeți solicitanților. Dacă doriți să trimiteți un e-mail care oferă o lucrare sau să solicitați mai multe informații despre o lucrare, puteți să extrageți șablonul adecvat și să adăugați doar detaliile solicitantului.
Sistemul iCIMS poate fi configurat pentru companii de diferite dimensiuni, de la câteva zeci la 10.000 sau mai mult. Deoarece compania se ocupă de toate serviciile de găzduire, configurare și branding, nu aveți nevoie de un departament IT care să le mențină totul.
Pentru prețuri, contactați iCIMS și spuneți-le detaliile companiei dvs., inclusiv numărul de angajați și nevoile dvs. specifice. Dar, indiferent de mărimea sau industria companiei dvs., sistemul ar trebui să eficientizeze procesul de angajare și să automatizeze numeroasele sarcini pe care trebuie să le gestionați în acest proces.
3 Comentarii ▼
