Bonusurile sunt stimulente pe care companiile le oferă angajaților lor peste și peste salariile declarate. Ele reprezintă o formă comună de stimulare a locurilor de muncă managerială și a altor poziții de nivel superior. Cu toate acestea, bonusurile nu sunt neapărat garantate de întreprindere. În funcție de modul în care și când un angajat părăsește o companie, afacerea poate recupera legal un cec de bonus.
Revenirea la un bonus: contracte
Un angajator absolut vă poate cere să renunțați la bonus după ce ați părăsit locul de muncă. În timp ce sunteți încă la serviciu, este o situație mult mai rară. În ambele cazuri, acțiunile angajatorului dvs. se bazează pe contractul de afaceri pe care l-ați semnat la intrarea în funcție. Acest contract guvernează bonusurile, când le primiți, cât sunt ele și ce acțiuni pot permite unei companii să recupereze bonusul. Lăsând dintr-o dată o companie este un motiv obișnuit citat în contracte, așa cum sunt diferite forme de abatere.
$config[code] not foundBonus vs. Comisie
Rețineți diferența dintre bonus și comision. Într-adevăr, o comisie face parte din compensațiile dvs. și este mult mai dificilă pentru o afacere de recuperare legală, deoarece ați câștigat-o. Un bonus este mai asemănător unui cadou decât unei comisioane, deci nu este legat atât de strâns de compensația ta. Dacă primiți o comisie, această comisie este în mod obișnuit protejată, dar bonusurile nu pot fi sub aceleași reguli.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPrecedenta juridică
Precedenta juridică în statul în care lucrați poate avea un impact semnificativ asupra faptului dacă o afacere vă poate lua înapoi bonusul, așa cum poate și legislația federală. Legea privind plata salariilor a făcut loc ca angajații să-și păstreze bonusurile dacă contractul de afaceri precizează în mod clar ce trebuie să facă angajații pentru a primi bonusul și dacă ați îndeplinit toate calificările, chiar dacă ați părăsit compania. Dar dacă legea nu este clară sau dacă nu ați respectat exact regulamentele de afaceri, afacerea ar putea să ia înapoi bonusul. Statele au o varietate de formule și calificări pe care le utilizează în aceste cazuri.
Timpul poate fi totul
Când vine vorba de a pleca și de a primi un bonus, angajatorul dvs. poate să ia decizia finală cu privire la momentul în care a fost acordat bonusul. Bonusurile cuvenite înainte de a părăsi compania sau care au ratat cerințele bonusului vor fi totuși în continuare acordate și nu vor fi cerute din nou. Bonusurile datorate după ce ați renunțat, de exemplu, vor fi deseori recuperate de către angajator.
