Conceptul de colectivism și individualism în relațiile industriale abordează problema a ceea ce este mai bine pentru fiecare lucrător în ceea ce privește reprezentarea. Ea cântărește individualismul, în care un angajat individual negociază în nume propriu un bun sau o resursă corporativă, împotriva colectivismului, în care angajații se alătură unei uniuni și le permite uniunii să negocieze cu compania în numele lor.
$config[code] not foundIndividualism
Individualismul permite angajaților să angajeze direct conducerea corporativă și să negocieze salariile, salariile și beneficiile. Un angajat poate negocia pe baza meritelor și valorilor sale individuale companiei.
Colectivism
Conform conceptului colectivism, indivizii aleg să beneficieze de puterea de negociere colectivă a unei uniuni. Sindicatele au stat la baza relațiilor industriale din S.U.A., de când sindicatul United Steel Workers (USW) a apărut în a doua jumătate a anilor 1800.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingComparaţie
Pentru a determina ce opțiune este aplicabilă, indivizii trebuie să ia în considerare mai mulți factori, inclusiv inițiativa individuală, industria și forța unității din acea industrie. Relațiile personale pot intra, de asemenea, în joc, mai ales că se referă la presiunea colegilor de a se alătura unei uniuni.
