Evaluarea muncii în echipă poate fi mai dificilă decât realizarea evaluărilor individuale ale performanței. În cadrul unei evaluări a echipei, sunteți însărcinat să apreciați cât de bine funcționează grupul ca unitate, evaluând simultan rolul și contribuțiile fiecărui membru al echipei. Pentru cele mai bune rezultate, clasați pe toți conform aceluiași set de standarde.
Colaborare
Evaluați echipa pe cât de bine funcționează membrii. De exemplu, evaluați dacă fiecare membru al echipei participă la o rată egală și dacă volumul de muncă este repartizat echitabil. Evaluați dacă toți membrii participă la sesiuni de brainstorming, la întâlniri de rezolvare a problemelor și lucrează ca unitate sau dacă responsabilitatea sarcinilor pe proiect este plasată în mod disproporționat asupra anumitor membri ai echipei.
$config[code] not foundPerformanță individuală
Planificarea într-un cadru de echipă ar trebui să includă obiective și responsabilități individuale specifice fiecărui proiect, precum și obiectivele generale ale echipei. Evaluați persoanele pe abilitățile lor de a-ți atinge obiectivele la timp și la buget. Obțineți feedback de la membrii echipei despre performanțele colegilor lor, pentru a vă ajuta să evaluați mai bine eficiența globală a grupului.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingScopul întâlnirii
Cele mai multe echipe sunt puse împreună pentru scopul explicit de a lucra la un anumit proiect, obiectiv sau obiectiv. Parametrii proiectului sunt determinați la începutul sarcinii, ceea ce vă permite să evaluați cât de bine fac membrii în atingerea obiectivelor. Evaluați dacă echipa a îndeplinit sau a depășit obiectivele și ceea ce a contribuit la succesul proiectului. Dacă echipa nu a reușit să îndeplinească obiectivele, determinați circumstanțele atenuante care le-au cauzat o scurtă durată. Acest tip de evaluare nu numai că evaluează circumstanțele actuale, ci oferă și informații pentru abordările de reglaj fin pentru proiectele de grup în viitor.
Măsurați performanța
Utilizați un sistem de rating pentru a măsura performanța unei echipe. Echipele care lucrează bine, împărtășesc idei și sprijină eforturile colective sunt în mod obișnuit productive și eficiente și pot evalua un "5" de o scară de la 1 la 5. Echipe care nu se respectă reciproc sau lucrează în tandem pentru a sprijini grupul sunt adesea împrăștiate și ineficiente în sarcinile lor, și ar putea să evalueze un "1." Evaluarea echipei ca grup oferă tuturor membrilor mai multe stimulente pentru a trage împreună pentru că un membru nu va dori să tragă în jos scorurile altor membri.
Utilizarea informațiilor
Informațiile pe care le colectați pentru eficacitatea echipei de rating pot fi folosite pentru a recompensa performanța, direcționa modul în care echipele viitoare sunt asamblate, pentru a spori eforturile de planificare a echipei interne și pentru a ajuta la formarea continuă a personalului și la eforturile de dezvoltare. De asemenea, puteți utiliza rezultatele evaluărilor echipei dvs. pentru a efectua revizuiri individuale de performanță.
