Managerii de laborator lucrează în laboratoare particulare, în spitale, în clinici și în alte domenii de cercetare. Interviu fiecare candidat într-un mediu de birou liniștit; să asambleze o echipă de interviu care să poată evalua în mod eficient candidatul. Un specialist sau manager de resurse umane, împreună cu un director din cadrul laboratorului și un membru al echipei medicale sau clinice, fac un panou de interviu ideal pentru un interviu cu managerul de laborator.
$config[code] not foundResurse umane
Managerii de laborator supraveghează personalul. Știind că orice manager din organizația dvs., indiferent de specialitate, este un manager eficient al resurselor umane este o necesitate pentru ca orice director de resurse umane să angajeze un alt manager. Puneți întrebări, cum ar fi: "Câți oameni ați supravegheat în poziții anterioare?", "Cum gestionați efectiv oamenii în munca dvs.?" și "Cum îți motivezi personalul?"
Asigurarea calității
Managerii de laborator asigură că laboratorul respectă procedurile de asigurare a calității și politicile asociate. Puneți întrebări, cum ar fi: "Cum gestionați procesul de asigurare a calității?" și "Cum vă asigurați că laboratorul dvs. produce întotdeauna rezultate calitative și corecte?" Probați candidatul cu întrebări care arată cum se confruntă cu situații dificile, cum ar fi: "Ce faceți dacă descoperiți o eroare a fost făcută?" Conștientizarea modului în care angajații potențiali se ocupă de situații dificile reprezintă o parte importantă a procesului de interviu.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAbilități de siguranță
Siguranța într-un laborator este de o importanță capitală. Un candidat pentru acest tip de poziție de conducere necesită cunoașterea celor mai bune practici de siguranță; succesul dovedit în implementarea și promovarea unei culturi a siguranței este, de asemenea, critic. Adresați-vă candidaților "Cum dezvoltați și mențineți un mediu de lucru sigur?" și "Cum tratezi un accident major în laboratorul tău? Spune-ne ce ai făcut pentru a te pregăti și cum ai reacționa dacă ceva grav sa întâmplat în ceasul tău".
Predare, formare și mentoring
Multe poziții de management al laboratorului implică îndrumarea și predarea lucrătorilor studenți și interni. Managerii pregătesc, de asemenea, personal nou, care sunt recrutați pentru funcții în laborator și care susțin laboratorul. Determinați capacitățile de predare, formare și mentorare ale fiecărui candidat, întrebând: "Ce te face să fii un profesor eficient de angajare a studenților?", "De ce este important mentorul în echipele pe care le supraveghezi?" și, în cele din urmă, "Cum vă asigurați că fiecare angajat este complet instruit și pregătit pentru succesul la locul de muncă?"
Cunostinte tehnice
Un manager de laborator trebuie să aibă cunoștințe tehnice - în mod obișnuit, această cunoaștere este obținută prin experiența care lucrează în rândul junior al laboratorului în posturi precum tehnologul de laborator și de a face munca la nivel asistent. Întrebați candidații la nivel de conducere, "Cum rezolvați problemele cu echipamentul și raportați probleme IT în laboratorul dumneavoastră?" și "Spuneți-ne despre un moment în care a trebuit să achiziționați echipamente noi cu un buget limitat".
