Este un moment bun pentru a începe o afacere. Nu numai că aveți o infrastructură Fortune 500 la un preț mic de afacere prin intermediul serviciilor cloud, dar, de asemenea, puteți adăuga personal și expertiză specializată pe un model de tip pay-as-you-go, prin creșterea popularității contractorilor independenți. Nu mai există o problemă la scară. Voi veniți cu o idee de afaceri și începeți imediat fără prea multă cheltuială.
În prezent, peste 34% din totalul angajaților sunt lucrători independenți, potrivit firmei independente de cercetare, Edelman Berland. Se estimează că acest procent va crește până la aproape jumătate din totalul lucrătorilor până în 2020.
$config[code] not foundAceasta este o veste bună pentru antreprenori. Iata de ce.
Motivele pentru îmbrățișarea revoluției Freelancing Coming
Talent mai bun
Vechiul model de angajare a avut proprietarii de afaceri mici selectând o mână de angajați care ar putea îndeplini în mod rezonabil funcțiile cheie ale afacerii. Acești lucrători trebuiau, de obicei, să fie din punct de vedere geografic local, iar întreprinderea trebuia să aibă suficientă muncă pentru ca persoana să justifice închirierea.
Totuși, cu lucrătorii independenți, întreprinderile pot aduce angajații pe bază de proiect și nu mai trebuie să-și facă griji în ceea ce privește volumul de muncă. Nu există un angajament pe termen lung și pot fi angajați diferiți profesioniști pentru a ocupa anumite locuri de muncă în cadrul unei companii. Acest lucru se traduce într-un talent mai bun.
Mai mult, întreprinderile pot alege și alege dintr-un fond de talente mult mai mare, deoarece lucrătorii independenți nu necesită neapărat un volum de muncă complet. Acest lucru înseamnă că întreprinderile pot atrage muncitorii care au doar câteva ore de oferit, mărind și mai mult talentul.
Mai multă flexibilitate în afaceri
Viața în calitate de antreprenor este un exercițiu nu numai în exces, ci și în ajustarea și reajustarea constantă. Situațiile se schimbă repede, iar revoluția independentă poate fi un avantaj pentru lansarea dvs., deoarece permite o mai bună flexibilitate a afacerii și agilitate în fața acestor schimbări.
În locul cheltuielilor aeriene care provin dintr-un ansamblu de angajați obișnuiți și a infrastructurii de birouri și echipamente care necesită folosirea lucrătorilor independenți înseamnă că întreprinderile pot adăuga sau elimina lucrătorii după necesități și pot face schimbări mai rapide atât în modelul de afaceri, cât și în procesele de afaceri.
Firmele care îmbrățișează acest model vor renunța chiar la un birou fizic, în schimb, în multe cazuri, bazându-se pe medii de lucru descentralizate, cum ar fi Trello sau Basecamp, care permit o mai bună agilitate în afaceri.
Utilizarea platformelor de comunicații în timp real, cum ar fi Agora.io, este folosită și pentru a îmbina aceste echipe de freelanceri într-un întreg coerent. Cu ajutorul comunicațiilor în timp real, echipele construite pe lucrători independenți se pot vedea reciproc și se pot conecta reciproc pentru proiecte indiferent de locul în care se află în lume. Pe măsură ce echipele se schimbă în compoziție, aceste platforme de comunicații bazate pe cloud se scalde și se pot adapta rapid mult peste ceea ce ar putea face o afacere dacă angajații săi se află în același birou fizic și este necesară o infrastructură fizică fixă.
"Aveți nevoie de trei lucruri atunci când începeți o afacere de azi", râde Tony Zhao, fondatorul Agora.io. "În primul rând, aveți nevoie de o idee de afaceri. În al doilea rând, trebuie să angajezi niște liber profesioniști. În al treilea rând, aveți nevoie de o platformă bună de chat video pentru a vă conecta cu ei. " Atunci când lucrătorii pot fi adăugați pe un proiect sau pe o utilizare, nivelul de expertiză crește. Mai degrabă decât să angajeze angajați care pot îndeplini multe sarcini, întreprinderile care folosesc persoanele care desfășoară activități independente pot face ca fiecare să angajeze un specialist specializat deoarece acești lucrători sunt angajați pentru un loc de muncă foarte specific. În loc să angajeze un manager general de marketing, de exemplu, cineva care trebuie să se ocupe de marketingul de conținut, strategia, SEO, SEM, branding, marketingul evenimentelor și multe alte activități specializate, companiile pot angaja mai mulți freelanzi pentru a face față efortului combinat. munca specială pe care sunt însărcinați să o facă. Spre deosebire de lucrătorii tradiționali cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă, lucrătorii independenți nu sunt de obicei plătiți cu salariu sau cu ora.În schimb, plata se bazează pe rezultate și performanțe specifice. Avantajul utilizării plății bazate pe performanță este dublu. În primul rând, întreprinderile maximizează fiecare dolar cheltuit pe angajați, asigurându-se că banii cheltuiți se traduc întotdeauna în rezultate semnificative. Plata pe bază de plată se corelează întotdeauna cu performanța, astfel încât companiile de start să nu piardă niciodată bani pe personalul inutil sau ineficient. În al doilea rând, plata bazată pe performanță înseamnă că întreprinderile mici și întreprinderile slabe pot să plătească mai bine pentru cheltuieli și să se asigure că orele de muncă conduc la obiectivele de venituri necesare. Atunci când munca poate fi corelată în mod fiabil cu orele de lucru, așa cum se poate în cazul personalului independent, există o posibilitate mult mai mare de planificare precisă. Supravegherea angajaților este o problemă continuă pentru majoritatea întreprinderilor care au angajați tradiționali. Nevoia de supraveghere este mult redusă atunci când lucrătorii sunt liber profesioniști. Asta pentru că salariul se bazează pe productivitate, nu pe ore petrecute. Aceasta înseamnă că nu există stimulente pentru lucrătorii independenți să piardă timpul - și chiar dacă o fac, întreprinderile nu plătesc pentru aceasta. Deoarece majoritatea lucrătorilor independenți lucrează de la distanță, există și câștiguri de productivitate în termeni absoluți; persoanele care desfășoară activități independente sunt mai eficiente decât persoanele care vin în fiecare birou. Afacerea medie economiseste aproximativ 1.900 dolari pentru un angajat sau independent, care lucreaza la distanta, a constatat un studiu realizat de Harvard Business Review (HBR). Acest lucru a fost parțial datorită faptului că lucrătorii la distanță au mai puține distrageri și, prin urmare, au o productivitate mai mare, potrivit HBR. Revoluția independentă este un avantaj dacă sunteți un antreprenor. Folosirea forței de muncă pe cont propriu necesită o anumită ajustare în gândire, deoarece persoanele independente sunt antreprenori independenți și nu angajați care pot fi învestiți în jurul sau care se așteaptă să-și pună orele târziu fără să plătească în plus. Dar, dacă vă gândiți înainte și vă puteți adapta la acest nou stil de angajare, revoluția independentă are multe de recomandat pentru întreprinderi. Freelancer Fotografia prin Shutterstock Expertiză crescută
Plata bazată pe performanță
Productivitate îmbunătățită
